Обязан ли работодатель отчитываться о результатах СОУТ?

В связи с многочисленными запросами ООО "Центр Труда" разъясняет, что в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда работодатель не обязан отчитываться в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации о результатах проведения специальной оценке условий труда. Вместе с этим напоминаем, что в соответствии с частями 5, 6 статьи 15 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда:

1. ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись (периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха в указанный срок не включаются);
2. разместить на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.